Outplacementstiftung
Ihr Vorteil
- Maßgeschneiderte Aus- und Weiterbildung
- Professionelle Bildungsplanerstellung
- Lösungsorientiertes Coaching
- Effiziente Abwicklung mit den Kooperationspartnern
- Geförderte Personalentwicklung
Outplacementstiftung
AKTIVITÄT STATT RESIGNATION
Dies ist die ursprüngliche Stiftung, in der freigesetztes Personal Unterstützung bei der Wiedererlangung eines Arbeitsplatzes erhält und ihnen unter anderem gezeigt wird, dass ein Ende auch einen Neuanfang bedeuten kann.
Wenn Sie aus irgendeinem Grund Personal reduzieren und MitarbeiterInnen entlassen müssen, ist dies für beide Seiten eine unangenehme Situation. Outplacement ist eine Möglichkeit, um Frust, Enttäuschung und lange Arbeitslosigkeit zu verhindern. Durch den wertschätzenden Umgang mit Ihren MitarbeiterInnen zeigen Sie soziale Verantwortung und verhelfen den Betroffenen zu einem Neustart.
Durch die langjährige Erfahrung können wir Sie in einer solchen Situation bestens begleiten und unterstützen.
Ablauf
1. Eintritt in die Outplacementstiftung
2. Zielfindungsseminar/Berufsorientierung:
In einer Dauer von bis zu 6 Wochen erhalten unsere KundInnen Hilfestellung in diversen Richtungen wie z.B.:
- IST Stand Erhebung
- Stärken - Schwächen Analyse
- Interessensabklärung
- Berufskunde
- Bewerbungstraining
- Soziale Kompetenz
- EDV Grundlagen
- Diverse Qualifizierungsmodule nach Bedarf
Um das Stiftungsziel - Reintegration der freigesetzten MitarbeiterInnen in den Arbeits- und Wirtschaftsprozess - zu erreichen, sollen dabei alle Instrumente der Stiftungsarbeit voll eingesetzt werden.
Dabei handelt es sich um:
- Höherqualifizierung durch Kurse oder LAP
- Outplacement
- Intensive Betreuung über 50-jähriger Personen
- Projektentwicklung z.B. Firmengründung
Dies alles wird im Zielfindungsseminar erarbeitet und in einem Bildungsplan dargestellt.
3. Phase der aktiven Arbeitssuche
4. Integration in ein Dienstverhältnis
